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姜鸿辰接着说：“合并后的团队将是一个全新的开始，我们将以共同目标为引导，彼此相互支持与协作。我相信，只要我们齐心协力，一定能够让智汇堂更上一层楼。”
李总点头表示赞同：“姜总所言极是。我们将全力以赴，共同实现智汇堂的美好愿景。”
姜鸿辰与李总已达成共识，将进一步细化和落实团队整合的具体事宜。他们鼓励李总的团队成员积极融入智汇堂的企业文化和团队氛围，为公司的长远发展贡献力量。此外，双方还详细讨论了李总团队成员的利益分配方案，主要是项目收益五年分成和期权奖励计划。这些方案已经经过多次讨论，团队成员对此已有所了解。
随着李总团队的加入，公司现有的技术团队成员开始担心自己在新团队中的地位和未来的发展。他们不安地猜想新团队会如何影响他们的工作和职业发展。这种担忧并不罕见，但在这种情况下，姜鸿辰需要得到解决以保持团队的稳定和公司的顺利运营。
为了解决这个问题，姜鸿辰决定与技术团队成员进行深入交流。他坐下来与他们座谈，询问他们对新团队加入的看法和感受。
“我理解你们对新团队加入的担忧和不安，”姜鸿辰说，“这是正常的反应。我希望你们知道，我非常重视你们的意见和建议。我们需要你们的智慧和经验，让我们的团队更加成功。”
技术团队成员听到姜鸿辰的话，感到非常欣慰。他们开始敞开心扉，分享自己的看法和建议。
“我认为我们需要更多的沟通和协作，”技术团队成员老宋说，“新团队加入后，我们需要更好地整合资源，以确保更高效的合作。”
“我同意，”另一位技术团队成员李淼说，“我们也需要更加明确的任务分配和责任分工。这样可以让每个人都更加清晰地了解自己的职责和角色。”
姜鸿辰认真听取他们的意见和建议，并把它们记录下来。他感到非常庆幸，有这样一群有远见和智慧的团队成员。
在与技术团队成员深入交流后，姜鸿辰再次与李总进行沟通和协商。他们共同探讨如何更好地融合两个团队的工作，以确保更高效的协作与合作。在这个过程中，姜鸿辰不仅展示了他的专业知识和能力，还表现出了他的领导力和人际交往能力。
经过一段时间的沟通和协商，姜鸿辰制定了一份详细的计划，明确了两个团队的任务分配以及预期的成果。这份计划不仅为接下来的工作打下了坚实的基础，还让技
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